00後整頓職場？職場世代差異

近年來，大學生畢業後入職已為「00後」，他們的工作態度成為不少人的熱門話題。隨著時代不同，工作對每個世代的人的意義也不同，大家都不能用自己的價值觀去衡量他人。幫搜小編就同大家科普時下年輕人與老一輩對待工作的態度差異。

1. 循規蹈矩 VS slash 斜槓族

許多新一代會認為年長一代較默守成規，他們會較願意循規蹈矩和追求安穩，會希望能留在同一間公司工作數年、甚至數十年。而新一代則會認為安穩的全職工作還不如成為slash斜槓族或接一些freelance工作，不但可以自由分配時間，還可以發展自己的興趣。即使新一代在全職工作也會1年轉1次工，甚至更多。

2. 升職 VS 工作輕鬆冇壓力

許多新一代不願意升職，他們認為只是增加數百元薪金，但工作內容和責任與薪金卻不成正比，這令他們「蝕底」。所以他們根本不希望升職，只希望加薪金。即使薪金低，但工作輕鬆冇壓力也願意，最重要不用加班。

3. 求職 VS 求才

年長一代大多會想盡早工作，希望減輕家庭負擔和壓力，因而會以一個較謙卑的態度去求職。而新一代則不會委屈求乞、乞求職位，他們會希望公司是求才，因為看到和欣賞自己的才能和工作能力而聘請他們。

4. 社畜 VS Work Life Balance

年長一代大多在公司或主管在下班前交低新工作，即使加班，也會聽話地完成。可能有些會埋怨，但也會無可奈何地去做。相反，新一代除了是緊急工作，大多都會準時下班，留到明天再做。在下班後，新一代有工作相關的訊息也未必會回覆，他們會希望公私分明，有更多做自己的事和享受生活。

現今，許多公司的管理層都認為如何管理新一代員工是他們要學習面對的新課題。只要多花時間和新一代員工溝通，因材施教困人而用，站在他們的角度想想並與時俱進，相信一定能激勵他們和提高他們的工作效率。